Kennismakingsgesprek

Hierin zal gevraagd worden naar de motivatie van de vrijwillig(st)er om met minderjarigen en mensen met een verstandelijke beperking te willen werken en naar zijn/haar werkervaring en referenties bij vorige organisaties.

 Referenties checken

Op basis van het CV kan contact opgenomen worden met verenigingen uit het verleden waar de vrijwilliger actief is geweest, om navraag te doen of de verkregen informatie uit het CV of gesprek juist is.

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

De vrijwilliger dient een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen. Uitleg over hoe deze aan te vragen, zie website A.V.O.’83.

Een Verklaring Omtrent Gedrag is een verklaring waarbij het ministerie van Justitie controleert of de aanvrager strafbare feiten heeft gepleegd die een risico vormen voor de functie waarvoor de verklaring wordt aangevraagd.

Een VOG is een goede mogelijkheid om meer zekerheid te verkrijgen over het verleden van een nieuwe train(st)er, leid(st)er of verzorg(st)er. Via Justis | Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is alle informatie te vinden.

Gedragsregels

Om te zorgen dat de vrijwillig(st)er op de hoogte is van de gedragsregels én zich hieraan houdt, krijgt iedere nieuwe vrijwillig(st)er bij aanstelling de gedragsregels en omgangsregels overhandigd van A.V.O.’83. Deze gedragsregels zijn ook terug te vinden op onze website.

Bevragen registratiesysteem Seksuele Intimidatie

A.V.O.’83 kan het registratiesysteem Seksuele Intimidatie bevragen of de kandidaat is opgenomen in het Registratiesysteem voor plegers Seksuele Intimidatie. Dit sportbrede systeem, goedgekeurd door het College Bescherming Persoonsgegevens, registreert plegers na een straf - of tuchtrechtelijke veroordeling voor een van te voren vastgestelde periode.